Wichtig für Start-ups: Personalarbeit und Recruiting nicht vergessen!

Viele frische Gründerunternehmen sind Abkömmlinge von innovativen Hochschulteams und Forschungsprojekten. In der Regel bestehen sie in der Anfangsphase zunächst aus einigen wenigen Mitarbeitern. Für das Wachstum wird jedoch schnell ein größerer Personalpool notwendig. Start-ups sollten daher das Thema Personalarbeit nicht vernachlässigen – gerade das professionelle Recruiting ist eine wichtige Kernkompetenz. Neue Mitarbeiter als Wachstumsfaktor Häufig... 

Die Mitarbeiterauswahl

Gleichzeitig mit der Entscheidung für die Selbständigkeit sollte man durchaus einen Blick in die Zukunft wagen und vorausschauend planen: Wer nicht als Einzelkämpfer sein Geld verdienen will, ist im Rahmen einer Expansion auf weitere Mitarbeiter angewiesen. Ohne die “richtigen” Arbeitnehmer steht ein Unternehmen auf kranken Füßen. Daher fängt das Arbeitgeberdasein nicht erst mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrages an, sondern bereits bei...