Lebenslauf

Wich­tig für Start-ups: Per­so­nal­ar­beit und Recrui­t­ing nicht ver­ges­sen!

Vie­le fri­sche Grün­der­un­ter­neh­men sind Abkömm­lin­ge von inno­va­ti­ven Hoch­schul­teams und For­schungs­pro­jek­ten. In der Regel bestehen sie in der Anfangs­pha­se zunächst aus eini­gen weni­gen Mit­ar­bei­tern. Für das Wachs­tum wird jedoch schnell ein grö­ße­rer Per­so­nal­pool not­wen­dig. Start-ups soll­ten daher das The­ma Per­so­nal­ar­beit nicht ver­nach­läs­si­gen – gera­de das pro­fes­sio­nel­le Recrui­t­ing ist eine wich­ti­ge Kern­kom­pe­tenz. …

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Lebenslauf

Die Mit­ar­bei­ter­aus­wahl

Gleich­zei­tig mit der Ent­schei­dung für die Selb­stän­dig­keit soll­te man durch­aus einen Blick in die Zukunft wagen und vor­aus­schau­end pla­nen: Wer nicht als Ein­zel­kämp­fer sein Geld ver­die­nen will, ist im Rah­men einer Expan­si­on auf wei­te­re Mit­ar­bei­ter ange­wie­sen. Ohne die „rich­ti­gen” Arbeit­neh­mer steht ein Unter­neh­men auf kran­ken Füßen. Daher fängt das Arbeit­ge­ber­da­sein …

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